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微信拜年你要學會的知識

作者: 微信群 來源:www.2016533.live 熱度:218  時間:2020-01-20 21:35:41
  今天我一看日歷才知道距離過年也只有4天了,時間過得有點太快??粗?、朋友圈熱火朝天地搶著返鄉票,整個人都輕松了起來。畢竟回家過年的意義遠勝于過年本身,它對于遠在

   今天我一看日歷才知道距離過年也只有4天了,時間過得有點太快??粗?、朋友圈熱火朝天地搶著返鄉票,整個人都輕松了起來。畢竟回家過年的意義遠勝于過年本身,它對于遠在他鄉工作的我們而言,是可以慰藉這一年辛苦的獎品,撫平這一年委屈的春風,沖淡這一年苦惱的良藥。大家的心是不是早就不在工作上,等著放假了。但是作為一名合格的職場人,我還是要提醒各位:放假雖好玩,切勿貪玩哦,特別是過年當天。你可能會想著難道我過年還要工作嗎?這倒不必,但是別忘了過年的時候給領導發拜年消息。這是很多人容易忽略的,但如果你做好了這個小細節,那么就是你職場的加分項,這是在領導面前刷存在感最好的機會。這些事,哪個領導都經歷過,你們覺得年底工作輕松、心情愉悅,但對于領導,卻是一個觀察下屬的絕佳時期,有可能幾小細節,就關系著你明年的升職加薪。特別是過年這幾天,雖然一家團圓天倫之樂讓你樂不思蜀,但作為優秀的職場人,如果你真的樂不思蜀,那職場生涯怕是已經快走到了盡頭。你可能會問,難道過個年還要工作干活?那倒不必,但是一定要記得給領導發拜年信息。當然,也有人踩了拜年短信這個坑,最終感覺發了還不如不發。今天就跟大家聊聊,職場中,給領導發拜年消息的“四要四不要”,掌握這8點,明年升職加薪,可能就有你。

  今天我們就來提前說一說過年給領導發拜年消息的這主意事項,“3要3不要”,讓一條消息成為你升職加薪的墊腳石。

  還不知道如何發拜年消息的職場人們,強烈建議收藏哦!

  1、不要群發

  很多人對拜年消息很不重視,一般都是看到別人給自己發消息了,就順手轉發群發。

  文字其實是能看出一個人的態度的。是不是群發,領導一眼就看出來了。

  你可能覺得拜年消息就是一種儀式或者是發了就代表我的心意了。

  但是在對方看來你就是不夠重視他。你不重視領導,領導又怎么會重視你,可能看到群發消息就略過了,更不會在意你。

  所以你想要表達的有心意,一定不要群發消息。

  連發祝福信息都這樣敷衍了事,還指望你能用心對待工作?

  你可以簡單的發一句:““領導稱呼+感謝領導對我這一年的(具體幫助)+讓我得到了(具體成長)+節日鋪墊+新的一年祝您XXXXXXX+落筆”。”

  拿我編輯崗位距可以是:“黃主管,感謝這一年來你對我工作寫作上的幫助,給我做指導 講師的就,讓我的文筆和演講都得到了歷練提升,新的一年,祝您萬事如意,財源廣進,我也會更努力為公司創造收益。陳xx”

  一個懂得感恩的人,領導才會用心的指導提拔你。

  一個模板,一鍵發送,呼啦啦幾百上千人全覆蓋,從這個角度來看,群發確實省時省力。

  但我們給領導用模板群發,再配上從“一到九”的祝福語,心思深一點的領導,你很可能就被打入“冷宮”。千萬不要低估人“以小見大”的本領,自古以來案例比比皆是。

  殷商末年,太師箕子佐政時,見紂王進餐必用象箸,感紂甚奢,嘆曰:“彼為象箸,必為玉杯,為杯,則必思遠方珍怪之物而御之矣,輿馬宮室之漸自此始,不可振也。”果然后來商紂王暴虐無道,整天酗酒淫樂而不理政,揮霍無度。紂王的叔父箕子,見紂王這般無道,苦心諫阻,但屢諫紂王都不聽。

  箕子通過紂王進餐用的筷子都能看出這么多問題來,你群發敷衍的拜年消息,領導又怎么看不出來?到時候萬一留下做事不認真、取巧甚至是不尊重他的印象,豈不是得不償失?

  韓非子也曾說:“圣人見微以知著,見端以知末,故見象箸而怖,知天下不足也。”

  所以,給領導的信息,千萬不能群發。沒有百分之百的肯定,就不要冒這百分之一的風險。

  2、不要篇幅太長沒重點,不要太多表情

  先講個小故事。

  洪武八年,刑部主事茹太素上奏了一本長達17000字的奏章,咬文嚼字,舞文弄墨,晦澀難懂,毫無重點。朱元璋看得不耐煩,就讓人念給他聽,可聽到幾千字還沒聽出什么,心頭火氣,打了茹太素四十大板。第二天,朱元璋命人繼續讀茹太素的奏章,在最后五百字里面,茹太素才講到主題:提出的五條建議。明太祖一聽,不錯,有四件可行,第二天一大早,就派人將那四件事辦了。然后,傳旨下去給茹太素,說:“你建議五件事,有四件行得通,該賞。但五百字可以講清楚的事,你用一萬七千字來寫,該罰,四十大板不冤枉你。”

  如果你不想耍你的領導,那就不要長篇大論一堆廢話。

  拜年信息發過來,段落將近整個屏幕,寫的啥沒注意到,反正都是花花綠綠的表情和密密麻麻的文字。

  也就是過年,放在平時都能把你當作廣告、微商處理掉,反手一個舉報伺候。

  這樣的信息,任誰都會是看一眼就隨手關掉,甚至不用解鎖屏幕就直接右滑清除,根本注意不到、也不想注意到發過來的是哪位。

  對他而言,處理了一條無用消息。對你而言,竹籃打水一場空。

  不管領導和你有多熟,關系有多好,我們都不能忘了上下級之分。

  給領導的拜年消息一定要表現尊重,不能太過膚淺。

  消息內容盡量以文字為主,不要有太多的表情符號,特別是紅包祈禱的表情不要發,會讓領導覺得你在討要紅包,過于膚淺。

  消息內容不用過長,這不是在寫工作匯報。一定要端莊沉穩,不要堆砌從網上找來的段子,像這種“旺狗汪汪,事業興旺;旺狗打滾,財源滾滾;旺狗撒歡,如意平安”。

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  自行感受一下......消息內容點到為止即可,把想表達的核心內容及要點表述清晰見好就收。

  3、不要只盯著你的直屬領導

  都說人走茶涼,但對于還沒在職場混開的你,萬萬是不可取的。

  要記得你的前領導,尤其是還在一個公司因為調換部門或者升職的前領導,更是要記掛在心里,現在的一個示好,有可能將來會為你帶來意想不到的收獲。

  況且作為前領導,只要不是跟你有仇有過節的,都可以算作你的伯樂,畢竟是他將你招聘進公司,也依然是他培養你,所以,于情于理都不應該受到冷落。

  與此同時,也要記得你的分管領導和其他部門關系還不錯的領導,懂得雨露均沾。

  要知道“莫道前路無知己,天下誰人不識君。”多在人前示好、混臉熟,總是沒有錯的。

  4、不要摘抄祝福語

  相信職場中的你都去網上找過各種模板吧?工作總結、合同、郵件等等,只要自己嫌煩的,通通模板解決。

  上述問題其實領導心里也都懂,工作總結幾乎沒人看,從0到1擬個合同更是難為人,但是你簡單的拜年信息,再去網絡摘抄,就有點說不過去了。

  如今網絡同質化嚴重,你的模板很有可能正在被千萬人使用,一旦同一條信息模板被同一個領導接收,雖然不會說你什么,但心里卻很容易對你們幾個同時留下了喜歡“抄襲”的印象。

  這事兒跟群發一樣,往小了說,一笑而過。往大了說,就會涉及到原則問題。尤其是當你正在跟別人進行比較的關鍵時期,有可能一個印象,你就失去了機會,甚至丟了飯碗。

  一根草,也能成為壓死駱駝的直接原因。

  掌握“四要”,讓自己加分

  1、一定要署名

  拜年信息不是學雷鋒,不留姓名。你不留姓名,誰知道你是哪個?

  有人說,領導不是有備注嗎?這又是典型的“守株待兔”思維,將自己的努力結果放在了別人手中,自己選擇聽天由命。

  如果領導不備注怎么辦?亦或者點開消息沒有注意到是誰怎么辦?

  我們要知道領導不一定會給每個員工都備注姓名。

  所以一定要自覺地在消息最后備注署名,最好是“部門+署名”。

  另外要記住,即使你真的懶得編輯短信,群發的消息也要記得換署名,不要給被人做嫁衣。

  正確的發消息模板:前面有領導的尊稱,后面有署名備注,這才是正確的拜年方式。

  無論備注與否,要記住,領導讀你的消息時,“部門+姓名”的署名可以時刻提醒領導你是誰,反復加深印象印象,同時讓信息顯得正式且有價值。

  做一件事,就要做好。漏洞百出,無的放矢,那不如不做。

  2、一定要注意拜年用詞

  中國文字博大精深,同樣的詞可能都會有南轅北轍的差異。

  所以,用詞一定要講究,不了解的可以向家里長輩請教,或者看白薯的文章,千萬不要看著好聽的詞兒就往上面塞。

  也盡量不要用一些“事業有成”、“節節高升”、“恭喜發財”、“財源廣進”之類的詞語,職場中對于職位、金錢還是很敏感的,如果你的信息里都是這些,他誤以為你在暗示什么豈不是馬失前蹄?

  中國文字博大精深,可能一個字的不同寓意也天差地別。

  所以我們短信的時候要注意用詞恰當。

  對同事,可以用“事業騰飛”“再創輝煌”“再創佳績”“恭喜發財”之類的祝福語。

  對于上級領導,則不適用。要盡量避開避開事業、金錢,有關的字眼。

  可以注重身體和生活,比如“身體健康”“一切順心”“萬事如意”“心隨人愿”“闔家換了”等美好祝愿的話。

  你看看古代以前的那些帝王,嬴政、李世民、嘉靖等等,哪一個不是雄才偉略、手腕通天的人物,可結果呢,都在尋求長生之路上含恨去世。

  沒錢人才會想錢,甚至不惜犧牲健康來賺錢。而有錢人呢,更想要的是健康,甚至一擲千金。

  所以,前面那些好聽的詞可以留個朋友、同事,給領導還是要選擇“身體健康”“萬事如意”“平安多福”“闔家歡樂”等美好祝愿的話。

  3、一定要選好時間

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  萬事俱備,只欠東風。東風沒掌握好,前面做的再多也是白搭。

  當你做了萬全準備,大年三十最佳時間將信息發了過去,正滿心歡喜以為完成任務時,殊不知領導那邊一瞬間進來了幾十條的信息,其中就包括你的。

  所以,信息發送時間一定要慎重。節日當天肯定是高峰期,不到萬不得已最好不要選擇?,F在大家都用微信還方便點,如果是以前手機短信,將你的信息擁堵個幾十分鐘一個小時,很可能就耽誤了。

  很多人都會把拜年的時間集中在大年三十晚上,但這時候是消息的高峰期,除了信號不好發布出去之外,還有可能遇到領導的消息被刷頻,根本沒看到你的的拜年。

  所以最好的發消息時間是年二十八或者年二十九,這個時候,信息還不是很多,領導一般都還有時間和心情去看每個人的信息,就比較容易對你印象深刻。

  可能一個小細節就是你越別人拉開差距的地方。

  所以時間上,可以選擇節前1-2天,實在不行節日當天上午也是可以的,不要太早也不要太晚。

  如果節日當天忘記發,節后就一定不要發了。也不要自作聰明故意選擇節后人少再來發拜年信息。

  劉禹錫在《竹枝詞九首》中寫道:長恨人心不如水,等閑平地起波瀾。

  領導看到你節后的消息,很可能第一時間不是高興,而是憤怒。在他眼中,他成為了你第二梯隊的人,甚至是可有可無的。

  一旦產生了這種誤會,想要消除,就困難了。所以,當天忘記了,寧愿不發也不要補發。不發,領導可能記不起來這件事,補發就是純粹的提醒+作死了。

  4、一定要有始有終

  在現實中,過年就是一天的事兒。在法定假日眼中,過年是七天。但在絕大多數人眼里,過了十五才算是過完年。

  正所謂,做人做到底,送佛送到西。做事情一定要有始有終,既然選擇了做,那么就做個完整。更何況,發消息的人多,發一套消息的人就不多見了。

  都說“患難見真情”,在這里比喻雖然很不恰當,但情境卻很相似,不信?你細品......

  過喜讓人麻痹,過悲讓人蒙蔽。但懸在你頭上的“達摩克利斯之劍”不會因為你的喜悅或悲哀放你一馬。

  作為職場人,你的每一個情緒,每一個舉動都可能有人在注視著你,也代表著你今后的發展。所以,做任何事情,一定要三思。即使小如拜年消息,也要斟酌、斟酌、再斟酌。

  發送一條微信、一條短信很簡單,手指輕輕一點就發出去了。但作為成熟的職場人請務必三思,你發出去的每一句話,都代表了你的為人。

  最后關于如何正確給領導發拜年消息,送大家一句話:“懂得換位思考就是最高級的情商。”

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